「ダイバーシティプラン」とは、多様な人材を積極的に活用することで、人材の発掘、斬新なアイデアの発見、社会の多様なニーズへの対応力向上等を図ろうという取り組みです。その一環として募集があったのが、工事部などの“現場で活躍する女性”です。それまで私は、営業事務としてレンタルや工事の営業・施工管理のサポートを行っていました。見積書作成等の事務手続きのほか、協力会社への指示を行うこともありましたが、基本的には電話でのコミュニケーションだけで、外に出ることはありませんでしたね。ただ、コミュニケーション力には自信がありましたし、それまで電話を通してやりとりしていた協力会社の方々に対して、現場で直接安全面のサポートを行えるというのは、とても魅力的な仕事に感じられました。
また、「ダイバーシティプラン」のねらいにもあるように「女性目線での提案もできるのではないか」「女性だからこそ気づけることがあるのではないか」との思いもあり、その第一人者となるべく応募することにしたんです。

現在は、工事部の安全管理課に所属し、協力会社の作業員の方の指導、足場の安全チェックなどを行っています。元請け会社の方や作業員の方とのコミュニケーションについても自信があったつもりですが、実際に一人で現場に出ると想定していたものとは違いました。
イレギュラーな状況の質問に対して答えに窮する場面もあり、現場でのコミュニケーションに不安を感じるようになりました。「このままでは現場に危険を招きかねない」。そう感じた私は、イレギュラーな状況にも落ち着いて対応策をお伝えできるようになるため、臆せず現場で経験を積むことを第一に考えることにしました。

提案した「整理整頓プレート」

たとえその場ではわからなくても、自分のわかる範囲でお伝えし、逆にわからないことは教えていただく。また協力会社の作業員の方に「困りごとはないか」など、積極的に聞き取りする。そうしたコミュニケーションを重ねることで知識が広がるのはもちろん、お互いの理解や信頼が深まり、提案できることも見つかるのではと考えたんです。今では、協力会社の作業員の方から相談をいただけるようになり、元請け会社の方や他業者の方からも「女性ならではの視点で、さまざまなところに気づいてくれるので助かる」と、ありがたいお言葉をいただけるようになりました。
特に、作業効率向上・災害対策につながる6S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・習慣）推進のために提案した「整理整頓プレート」は、全国の現場の休憩所に設置されたほか、元請会社からも「他の現場で使用したい」というご依頼をいただけています。現場に出る前は、どこまで女性が受け入れられるか心配でしたが、挑戦してよかったなと感じます。